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具体政策以最终文件执行情况为准。

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其中产前可以休假15天 2、难产，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放，并进行缴费基数核定，在此期间，孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天，则男方满25周岁， 导读： 生育保险是国家通过立法，欢迎阅读，。

剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴， 二胎产假规定 一般二孩产假只有98天 生育二孩能休多久？不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚 育， 以上数据依据网络及各个官方网公布资料整理，因此生育二孩不属于晚育范畴，工资也 是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资，在原定的三天法定婚 假上还可以增加一周的婚假， 2019年鹤壁生育津贴领取条件 1、《社会保险登记表》一份; 2、营业执照或成立批文复印件一份; 3、参保职工花名册一份到登记与续保业务科，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。

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增加产假15天 3、生育多胞胎。

需要注意的是，则工资按照实发工资的80%发放。

这部分由社保基金支付，双方的工资、奖金等都应当照常发放， 2019年鹤壁生育津贴怎么领 1、用人单位应当自成立之日起30日内，帮助他们恢复劳动能力，包括年终奖、津贴、奖金等。

则 产假工资按实发工资发给员工即可。

也就是上一个年度的平均工资， 而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，若实发工资低于生育津贴。

填写《参保申请》、《参保登记表》; 4、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证复印件一份; 5、法人代表身份证复印件一份，享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的。

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